数说山西政协五年“成绩单” ：社会、经济建设类提案超八成******

　　中新网太原1月12日电 (记者 李庭耀)政协委员 、政协各参加单位和政协各专门委员会共提出提案5677件，经审查，立案4838件，立案率为85%。截至目前 ，山西省委 、省政府及各提案承办单位对交付的4838件提案按规定要求全部予以办复，委员满意率在98%以上……12日，山西省政协十三届一次会议正在进行，记者获悉，过去五年 ，山西省政协 的社会 、经济建设类提案占比超八成 。

　　受政协第十二届山西省委员会常务委员会委托，山西省政协十三届一次会议主席团常务主席 、第一次全体会议执行主席席小军向大会报告过去五年提案工作情况 。他表示 ，总体来看，十二届山西省政协提案，数量稳步增加 、质量不断提高 ，反映内容聚焦中心工作，意见建议关乎民生期盼，着力点契合党委政府工作部署，充分表达了社会各界的愿望和呼声。

　　过去五年 ，山西省政协经济建设类提案1941件 ，占40.12%。内容主要涉及深化供给侧结构性改革 、太忻一体化经济区建设 、推进“两个转型”、推动能源领域“五个一体化”、构建现代产业体系 、促进民营经济发展等方面。

　　其中，关于推进钢铁产业链供应链优化升级、建设智能制造高新技术产业基地、优化重点项目投资结构等建议，为推动转型综改发挥了作用 。关于实施供给侧结构性改革、深化国资国企改革、支持小微企业纾困发展等建议，为促进经济高质量发展献计献策。关于推动煤炭“减”“优”“绿”、优化转型产业布局、推进先进轨道交通装备和煤机智能制造产业发展等建议 ，在编制该省“十四五”规划中予以采纳 。

　　政治建设类提案178件，占3.68% 。内容主要涉及发挥统一战线作用 、推进法治山西建设 、贯彻总体国家安全观、优化营商环境、强化基层党组织建设等方面。

　　其中，关于提升多党合作制度效能、铸牢中华民族共同体意识等建议，为巩固和发展爱国统一战线发挥了积极作用。关于发展新时代“枫桥经验” 、推进党群服务中心建设等建议 ，为提高基层治理能力发挥了作用 。关于推进政务数据共享 、完善民营企业诉求维权机制等建议，为优化营商环境提供了参考。

　　文化建设类提案386件 ，占7.98% 。内容涉及培育和践行社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化、建设文化强省、推动文旅深度融合发展等方面。

　　其中 ，关于加强革命遗址保护 、党史教育基地建设等建议 ，为山西省红色旅游资源开发 、精神文明建设发挥了建设性作用。

　　社会建设类提案2095件，占43.3% 。内容涉及打赢脱贫攻坚战 、完善疫情防控机制 、养老服务体系建设 、推进“双减”政策落实等方面。

　　其中 ，关于实施农村干部学历提升工程、实施公费农科生定向培养、培育新型农业经营主体 、推广农业生产托管服务模式等建议，在山西省太行山区 、吕梁山区迈上小康社会中发挥了作用。关于深化医保支付方式改革、加强义务教育资源均衡配置 、完善三孩生育配套措施、推进养老服务体系建设等建议 ，为健全完善社会保障体系贡献了智慧 。

　　生态文明建设类提案238件，占4.92%。内容涉及践行“两山”理论 、污染防治综合治理、推动绿色低碳发展等方面 。

　　其中，关于加强建筑废弃物资源化利用、推进环境保护网格化监管、加快新能源汽车推广等建议 ，为打好污染防治攻坚战起到了促进作用 。关于推动黄河流域生态保护和高质量发展 、推进国土绿化 、统筹林草植被保护修复等建议，为山西省生态保护工程有力推进贡献政协力量。(完)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试 ，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。

　　于是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都 是信息的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）